Mediation

Mediation

Im Berufsleben kommt es gelegentlich zu Konflikten, bei denen die Beteiligten zu keiner Lösung gelangen. Mit der Mediation bieten wir Ihnen in konkreten Problemsituationen ein Verfahren der konstruktiven Konfliktbearbeitung an.

Mediation können Sie in Anspruch nehmen, um Konflikte zwischen Einzelpersonen, Teammitgliedern sowie zwischen Leitungshierarchien zu lösen. Die Mediation klärt Beziehungen und verbessert die Fähigkeit der Medianten, Konflikte zu bewältigen.

Merkmale und Vorteile der Mediation

Häufig müssen die Parteien auch nach dem Konflikt miteinander arbeiten. Dadurch, dass die Betroffenen gemeinsam eine Lösung erarbeiten, kann das Verhältnis untereinander deutlich verbessert werden. Eine Mediation zielt nicht selten auch darauf ab, einen Rechtsstreit zu verhindern. Somit ist das Einschalten eines Mediators ein effizienter und ressourcenschonender Weg.

Mediation: gesetzlich geregelt

Die Tätigkeit und die Qualifizierung eines Mediators sind im Mediationsgesetz (MediationsG) definiert. So ist beispielsweise festgelegt, dass ein Mediator gemäß § 6 ausgebildet sein und sich dementsprechend fortbilden muss. Ein Mediator ist allparteilich und unabhängig, außerdem müssen die Medianten ihn selbst auswählen.

In der Mediation hat der Mediator keine Entscheidungsbefungnis; vielmehr arbeitet er heraus, worum es eigentlich geht, und hilft den Parteien durch die Mediation. Die Teilnahme an der Mediation ist stets freiwillig und kann jederzeit beendet werden. Sämtliche Teilnehmer einschließlich des Mediators sind zur Verschwiegenheit verpflichtet.

Vielfältiger Einsatz der Mediation

Mediatoren sind in diversen Bereichen tätig, zum Beispiel im Gesundheitswesen oder in planerischen Branchen, ferner im Bereich Bildung.