Organisationsentwicklung:

Organisationsentwicklung

Organisationen verändern sich, ja sie müssen sich verändern, um auch in Zukunft zu überleben. In der Fortbildung zur Organisationsentwicklung erfahren Sie, wie Sie Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen bestmöglich planen und gestalten. Die genauen Inhalte der Weiterbildung bestimmen Sie gemeinsam mit uns. So können wir die individuelle Situation Ihres Unternehmens berücksichtigen.

Organisationsentwicklung: Veränderungen nachhaltig gestalten

Um Unternehmen an die Globalisierung, den demografischen Wandel und die sich verändernden Kundenbedürfnisse anzupassen, sind diverse Veränderungen nötig. Häufig bedarf es einer völlig neuen Unternehmensstrategie. Um diese erfolgreich umzusetzen, müssen sämtliche Prozesse im Unternehmen analysiert werden. Von der Kommunikation und Präsentation nach außen bis hin zu Verantwortlichkeiten, Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsdruck. Um zukunftsträchtige Veränderungen umzusetzen, ist es auch hilfreich, alte Strukturen zu hinterfragen und sich von diesen zu lösen. Nicht selten folgt daraufhin die Entwicklung eines neuen Leitbildes.

Mitarbeiter/innen: Entscheidender Faktor bei der Organisationsentwicklung

Von besonderer Bedeutung bei der Organisationsentwicklung ist die frühe Einbindung der Mitarbeiter*innen. Sie sollten nicht nur frühzeitig über anstehende Veränderungen informiert werden, sondern aktiv beteiligt werden. So können Ihre Mitarbeiter*innen beispielsweise wertvolle Lösungsvorschläge für aufkommende Probleme bieten. Durch die Beteiligung sind sie zudem besser in der Lage, die Veränderungen anzunehmen und mitzutragen.